倉儲管理業(yè)務(wù)是第三方物流企業(yè)核心工作，因此眾多的物流企業(yè)紛紛選擇了專業(yè)的WMS海外倉系統(tǒng)來管理倉儲業(yè)務(wù)。海外倉系統(tǒng)是管理好倉庫一個因素，除此之外還需相應(yīng)制度的建立與執(zhí)行，流程優(yōu)化等。

一.倉庫管理工作流程問題

大多數(shù)的第三方物流企業(yè)都有倉庫管理作業(yè)方面的獨特流程，但其中也存在很多問題。
例如，有些第三方物流企業(yè)規(guī)定應(yīng)審核入庫后才能做出庫，先打單。再發(fā)貨。但有時客戶的貨較多，卸貨所需的時間較長，導(dǎo)致入出庫等待時間長、效率低下。

所以，在實際操作過程中，為了縮短客戶提貨的等待時間，并不能全部按照按企業(yè)的規(guī)定來做，而是根據(jù)客戶的提貨單先發(fā)貨，再做出庫單，這樣一來就增大了企業(yè)管理的難度。

客戶的需求在變，對企業(yè)服務(wù)水平的期望越來越高。企業(yè)需要滿足客戶的要求乃至為客戶提供個性化服務(wù)，對倉庫管理工作流程作進一步優(yōu)化，顯得尤其必要。

二.倉庫管理制度問題

第三方物流企業(yè)對于規(guī)章制度也很重視，但很多都是比較粗略的規(guī)定，并沒有非常詳細(xì)的細(xì)則，隨意性很大。

三.員工缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)提升機制

物流從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低，中小型物流企業(yè)尤甚，特別是基層員工素質(zhì)需要提高。很多員工的專業(yè)素質(zhì)不高，文化修養(yǎng)不足，具備專業(yè)物流教育背景的員工更是少之又少。企業(yè)在這方面需要加大人才體系的建設(shè)，爭取從外部聘請相關(guān)的專業(yè)人士培訓(xùn)員工，提升他們的專業(yè)素質(zhì)。

四.績效考評問題

每家第三方物流企業(yè)情況各不相同，在這里總結(jié)以下幾條考評制度的原則，作為大家制定相應(yīng)考評機制的依據(jù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對相應(yīng)的崗位進行較為細(xì)分的分析，分析工作的性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任重輕，執(zhí)行工作應(yīng)具備的學(xué)識技能與經(jīng)驗，進而制定擔(dān)任工作所需的資格條件，編制規(guī)范、實用、細(xì)致的崗位說明書，明確崗位職責(zé)，規(guī)范崗位管理。
除以上之外，還需要對現(xiàn)有崗位、職責(zé)和定位進行重新核定和評價，進行職級排序，確定點值，建立職位等級結(jié)構(gòu)。打破傳統(tǒng)的崗位等級工資制，合理拉開收入差距，體現(xiàn)激勵性、公平性。

最后，應(yīng)制訂績效改進計劃，并且對改進計劃的實施要由中小型物流企業(yè)相關(guān)部門進行監(jiān)督.

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